Arbeidsovereenkomsten

wat voor arbeidsovereenkomst moet een nieuwe medewerker aangeboden worden; hoe vaak mag je een tijdelijk contract verlengen;

De CAO

is er een CAO van toepassing; vragen over de uitleg van de CAO;

Aanpassing arbeidsduur

een medewerker wil meer of minder uren gaan werken;

Ziekte en reintegratie

een medewerker is ziek: wat wordt er van een werkgever verwacht;

Medezeggenschap

wanneer moet een ondernemingsraad opgericht worden; welke rechten heeft een ondernemingsraad;

Reorganisaties

er is sprake van een reorganisatie waarbij personeel moet afvloeien of waarbij functies wijzigen: welke personeelsleden moeten afvloeien; welke ontslagprocedure wordt gekozen; hoe ziet het herplaatsingsplan er uit;

Concurrentiebedingen

aan welke eisen moet een concurrentiebeding voldoen; wat te doen met een medewerker die bij een concurrent aan de slag gaat;

Beeindigingsovereenkomsten

hoe ziet een goede beëindigingsovereenkomst eruit; welke zaken moeten vastgelegd worden; krijgt een medewerker na een beëindigingsovereenkomst een WW-uitkering;

Ontslagzaken

een medewerker functioneert niet of onvoldoende: hoe wordt een ontslagdossier opgebouwd; hoe ziet een verbetertraject eruit; wanneer geef je ontslag op staande voet; heeft de medewerker recht op een financiële vergoeding; hoe wordt het ontslag geëffectueerd als de medewerker geen medewerking geeft; hoe ziet een pro-forma ontslagprocedure eruit; wat is een fictieve opzegtermijn;

Loonvorderingen

een medewerker claimt te weinig salaris te hebben ontvangen; een medewerker is op staande voet ontslagen maar heeft bezwaar aangetekend en vordert doorbetaling van zijn salaris;

Kennelijk onredelijk ontslagprocedures

het dienstverband van een medewerker is via een CWI-procedure opgezegd; de medewerker stelt nu dat dit ontslag kennelijk onredelijk is en vordert een schadevergoeding;

Arbeidsrechtelijke procedures waarin schadevergoeding gevorderd wordt

het dienstverband van een medewerker is opgezegd, de medewerker claimt dat de opzegtermijn niet of niet volledig in acht is genomen en vordert schadevergoeding;

Een arbeidsrechtelijke check

alle arbeidsovereenkomsten worden doorgenomen en de risico´s van de werkgever worden in kaart gebracht;

Verder kunt u bij het kantoor terecht voor workshops, presentaties en cursussen op het gebied van arbeidsrecht.
Vraag naar een offerte op maat.